试题详情
- 判断题根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
- 错误
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- 考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
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- 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括
- 计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算
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- 考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（
- 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间
- 在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的
- 企业劳动争议统计原则有（）。
- 发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动
- 年平均人数是指（）。
- 人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（
- 劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现
- 企业工人的分组方法有（）。
- 下列应列入工资总额范围的是（）。
- 下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的
- 下列不应列入工资总额范围的是（）。
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