试题详情
- 多项选择题企业劳动争议统计原则有()。
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于现场培训的是()。
- 企业人工成本统计的范围包括()。
- 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,需
- 下列属于劳动保护措施的是()。
- 下列属于劳动过程因素的包括()。
- 社会保障体系的核心部分是()。
- (报告期实现利税总额/报告期奖金总额)×
- 如果报告期人工成本总额减少,职工平均人数
- 企业人力资源管理统计指标体系包括()。
- 下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是
- 用来对企业员工考评进行结构分析的指标是(
- 反映职工代表大会建立情况的指标有()。
- 企业从业人员获取报酬的形式是()。
- 报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额
- 按照工伤事故损失工作日分类,轻伤事故的工
- 在进行劳动保护措施费核算时,不被作为劳动
- 一定时期内,企业平均花费在每个职工身上的
- 非工作时间包括()。
- 为反映培训对象在文化水平上的差异性,需将
- 一般的调查问卷应由四个要素组成,即题目、