试题详情
- 简答题什么是福利？
- 福利是企业为了实现自己的目的，在改善直接的劳动条件之外，从生活的诸多侧面，以确保和提高职工及其家属生活而开展的活动和措施的总称。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工
- （）是企业为了实现组织长远目标所选择的途
- 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
- 职业生涯
- 组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也
- 对于（）国家来说，现代工业总是先集中在少
- 简述职位薪酬制度的特点。
- 对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内
- 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（
- 一份完整的劳动合同应该具备哪些内容？
- 属于有害―实质性的冲突是（）
- （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它
- 以下哪些属于经济类报酬（）。
- 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源
- 下列关于亲属回避区域界定说法正确的为（）
- 培训需求分析
- 绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
- “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、
- 对照误差
- 下列关于企业组织结构的描述错误的是（）