试题详情简答题职位分类正确答案： 以职位分类对象，按照工作性质和内容、责任轻重、难易程度多需要资格条件等因素分为不同类别和等级。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作进展辅助的主要途径包括（）在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（社会主义阶段的根本任务是（）合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。工人考核的内容？简述工资关系及其决定因素？公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国流动适度原则设计定额职级在企业员工中，心理咨询的内容主要有以下几简述企业集团特征。绩效评估标准本身存在的问题包括（）试述组建公司的基本过程。生产技术纪律简述榜样对个体产生影响的过程。
