试题详情
- 判断题班组开展绩效管理有助于班组有针对性地开展培训。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在企业推行7S管理的根本目的是()。
- 学习型组织要求学会再做,不鼓励冒险。
- 下列案例中哪些没有体现创新思维()
- 学习力决定竞争力。
- 绩效管理的最终目的是()。
- 质量是“一组满足()要求的程度”。
- 以下哪一项是集团公司创一流指标体系中的相
- 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计
- 如何理解班组管理内容的全面性()
- 要求员工按生产工艺标准进行操作是为了()
- 互联网+对我们的影响有限。
- 下面关于1S整理(sort)的作用,表述
- 不能将“7S”和ISO9000、OHSA
- 下列关于安全技术劳动保护措施编制的说法中
- 在制定工作目标时,工作目标是可测量和评价
- 作业成本法的指导思想是:“成本对象消耗作
- 主管对员工的绩效结果进行反馈时,应努力做
- 对于优秀的业务型人才,应该()。
- 下面思维类型中,哪一个不是形象思维()
- 关于体系运行情况审核描述不正确的是()。