试题详情
- 判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。
- 人力资源会计只关注成本收益问题。
- 我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？
- 企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特
- 简述职位晋升的步骤。
- 集体合同内容中的过渡性规定，包括（）。
- 人力资源需求的回归预测法是一种（）
- 进口设备到岸价（CIF）的构成中不包括（
- （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
- 决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平
- 薪酬所具有的基本功能包括（）
- 简述总结报告可以通过哪两个方面的信息来获
- 以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
- 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，
- 以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面
- 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常
- 看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器
- （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
- 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
- 从资金的时间价值考虑，投资估算的费用包括