试题详情
- 多项选择题管理人员培训开发的重要性体现在()。
A、示范作用
B、角色转换的需要
C、现代经营管理方式的要求
D、员工个人提升的需要
E、市场竞争形势的需要
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在选择培训方法时,知识的传授多以()方法
- ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制
- ()对企业员工的培训工作起着全局性的指导
- 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
- 培训课程设置应体现的原则有()。
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()
- 培训评估方式方法分为()。
- 敏感性训练的目标一般包括()。
- ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定
- ()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”
- 工作任务表的作用不包括()。
- ()是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
- ()人员必须得到培训评估结果。
- 问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
- ()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训
- 培训前评估的内容主要包括()。
- ()不宜用作培训认知成果的评估标准。
- 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列
- 培训课程需求度调查表述正确的是()。
- 预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角