试题详情
- 单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位评价经常使用的方法有（）
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而
- 影响员工个人薪酬水平的因素是（）
- 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支
- 说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
- 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠
- 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数
- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和
- 工资奖金调整的几种方式为（）
- 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般
- 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
- 岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B
- 属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
- 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正
- 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的