试题详情
- 多项选择题在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
A、专业性
B、政府
C、企业的
D、商业性
E、正式的
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程
- 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政
- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（
- 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的
- 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、
- 单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当
- 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的
- 企业人工成本总额包括（）
- 我国的社会保障体系是由（）组成的。
- 岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B
- 工资总额的确定方法有（）
- 简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制
- 内部公平主要是指（）
- 下列属于人工成本的是（）
- 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
- 工作岗位评价的信息来源包括（）。
- 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明
- 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正
- 计算工资总额的方法不包括（）。
- 工资奖金调整的几种方式为（）