试题详情
- 单项选择题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A、制定薪酬计划
B、确定企业内部的薪酬制度
C、计算缴纳社会保险
D、薪酬支付
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的
- 简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
- 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）
- 某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
- 薪酬满意度调查的对象是（）
- 2005年“五•一”前夕，神
- （）法的优点是容易被人理解和接受，有较多
- 社会保险是主要包括（）
- 薪酬制度的设计要点有（）
- 简述宽带式工资结构设计的步骤
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报
- 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻
- 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（
- 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的
- 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正
- 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程
- 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
- 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
- 起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制