试题详情
- 单项选择题受不同因素的影响,内部市场经营成效会出现差异或波动。要采取“()”等方式,适度调节收入分配,保持不同市场主体收入的相对稳定,防止不同时段收入的大起大落。
A、以丰补欠
B、工资指导线
C、内部记账
D、平衡工资
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与全面对标管理相结合,通过与()完善全方
- 集团公司内部市场化建设的架构是“7646
- 推行内部市场化建设,根本目的是降低(),
- 集团公司内部市场化建设总体要求是落实二季
- 完善核算结算体系,构建直接结算、链式结算
- 全面执行薪酬分配向()的关键环节、关键岗
- 坚持静态预算与动态预算相结合,增强价值考
- 推动人才流动使()由市场需求来确定,劳动
- 内部市场化管理与各项管理方法手段有机结合
- 对于岗位价值明显低于实际价值的,通过岗位
- 结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资
- 组织机构、专职人员、内部市场化建设考核办
- 按照“结算收入减去实际支出等于工资”的要
- 内部市场化内部结算的收支项目,包括生产经
- 内部结算价格是内部市场化运行的依据,是内
- ()管理体系是内部市场化管理的基础。
- 考核奖惩构建内部市场工作落实体系要着力抓
- 内部市场定额管理办法明确定额制定的原则标
- 内部市场化价格测算的依据有:生产经营预算
- 开展()是在不易量化的岗位实行岗位货币化