试题详情
- 单项选择题"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。
A、短期目标和长期目标之间的平衡
B、定量衡量和定性衡量之间的平衡
C、外部衡量和内部衡量之间的平衡
D、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 绩效管理委员会由（）构成。
- 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
- 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
- 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）
- 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
- 绩效管理运作体系主要包括（）。
- 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还
- 现代绩效管理的根本目的是（）。
- "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- 季度考评的时间一般在（）进行。
- 下列属于上级考评的优点的是（）。
- 下列不属于绩效考评指标的是（）。
- 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为
- 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
- 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不
- 考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
- 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
- 平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。