试题详情
- 判断题管理方格图中的9.9型管理方式,也称做团队型管理。这种类型的管理者既十分关心生产,又十分关心人,并且认为这两者不是水火不相容的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述马斯洛人的需要层次理论(5个层次)。
- 在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假
- 人的需要是个复杂的系统,人的需要和利益是
- 张岚与所在单位发生了劳动争议,2004年
- 简述劳动关系的特征。
- ()以及协商双方在合同履行中的权利义务是
- 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”
- 我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协
- 工资支付的原则主要有()
- 劳动关系面临的问题有哪些?
- 禁止令
- 劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,
- 在领导生命周期的理论中,可以看出被领导者
- 简述政府的5种角色。
- 转型时期我国劳动争议特点有哪些?
- 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是
- 工资的给付标准和数额最终由()
- 工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原
- 战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、
- 管理方格图中的9.9型管理方式,也称做团