试题详情
- 判断题“彼得原理”描述的是在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次，对整个组织来说，会引起效率的下降，甚至滑坡。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 权力可以下放，但领导者自身的责任不可下放
- 韦伯认为，传统式权威的基础是（）
- 简述职业心理测试的种类及主要内容。
- 工作评价常用的方法有（）。
- 使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策
- 人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概
- 在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，
- “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况
- 保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过
- 企业信息化的技术基础是（）。
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领
- 来自沟通主体的障碍因素中不包括（）
- 工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）
- 你认为要解决现今企业员工激励问题的关键在
- 简述组织职业生涯系统化管理的方法。
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属
- 企业持续发展的内在表现是（）。
- 管理的社会属性，是强调管理要正确处理（）
- 关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
- 什么是人力资源成本？它包括哪些类别？