试题详情
- 简答题投射
- 投射就是以己度人的思想方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是行为的直接动因,驱动人们从事某种行
- 按研究的可控制性,可以把组织行为学分成(
- 研究发现,在口头交流中,信息的()来自于
- 在小道消息的四种传播形式中,()常用于传
- 在期望理论中,反映组织奖励与个人需要的关
- 简述人的行为的特点。
- 对房间内噪音的强度予以不同的改变,以探求
- 期望理路的提出者是()。
- 在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个
- GM面对不可能而为之? 没有几家企业
- 什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于
- 组织体制
- 下列关于组织学习定义的描述中,不正确的是
- 有效的控制行为包括哪些内容?
- 组织文化创建的一般原则有()
- GreatPlainSoftware公司
- 信任的建立与哪几个维度有关()
- 组织结构的类型包括()。
- 组织行为学是研究组织中人的()表现及其规
- 领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实