试题详情
- 判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 19世纪末以前，人事测评局限于（）
- 根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序
- 试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（
- 简述人员素质测评量化的主要形式？
- 问卷法的编制原则有以下几个方面（）
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
- 测验分数可以看作是（）这三个变量的函数。
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 简述投射测验的理论基础。
- 人力资源开发，除了主管对下属的开发，更重
- 简述素质测评信息化的特点。
- 荷兰德是总加评定法的设计者。
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解，以便
- 根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（
- 常模的表示方法通常有两种，即（）和（）。
- 在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主
- 效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
- 考夫曼儿童成套评估测验是以（）和（）的研
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的