试题详情
- 简答题在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和()。
- 测评行业的发展不成熟
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素
- 心理测验的三个基本特点是()。
- 简述无领导小组讨论的含义及特点。
- MMP中I的几个效度量表是()。
- 中国的艾森克人格问卷由()修订。
- 整个面试中最为重要的阶段是()
- 动态性原则要求()
- 简述传统测评方法的缺陷.
- 托兰斯创造性思维测验在创造性思维的三个特
- 定量标准的标度是()。
- 进行心理测验的一般原理有()。
- 简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点
- ()是主要解决人员选拔测量什么与考察什么
- 下列哪种方法,具有范围广,效率高的特点(
- ()题,通常就是一个简短的直接问句,要求
- 被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺
- 因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻
- 在研究中,我们可以直接应用西方的测量工具
- 如何提高非结构化面试的质量?
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体