试题详情
- 简答题公共部门人力资源生态环境
- 公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于系统的绩效评估方法的是()
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
- 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚
- 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识
- 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工
- 委任制
- 职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多
- 什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
- 我国公务员职务晋升必须坚持()。
- 工作评估的基本方法包括()。
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式,
- 人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
- 案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂
- ()是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 公共部门工作说明书的内容有哪些?
- 在职位分析的各个环节中,()是整个职位分
- 在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。
- ()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效
- 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
- 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政