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简答题如何有效避免劳动争议的发生及扩大？
  • 第一，建立劳动关系协调体系：
    （1）准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织忧况的评估；
    （2）设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括：形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
    （3）冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括：系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
    （4）冲突管理系统的制度化主要包括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
    第二，从影响劳动争议的因素入手：
    （1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    （2）收入差距扩大，群体问利益分化严重；
    （3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作用；
    （4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    （5）经济增长方式对劳动关系的影响；
    （6）三方原则作用没有真正发挥作用。

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