试题详情
- 单项选择题()主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
A、国家劳动关系管理
B、区域劳动关系管理
C、行业劳动关系管理
D、微观劳动关系管理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《1973年最低就业年龄公约》(第138
- 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的
- 当研究的个案是一个社区或者集合时,这样的
- 现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款
- 以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具
- 仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后
- 对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
- 简述劳资协商与集体协商的区别
- 国家对从事涉及()、人身健康、生命财产安
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,
- 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和
- 社会保险项目包括()
- 同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开
- 劳动规章制度的实施主体是()。
- 我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- ()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- ()原则是指企业对内部员工之间以及与外部
- 我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,