试题详情
- 单项选择题信息发出者把要传送的意义符号化，编制成一定的语言文字或动作表情。这个过程为（）
A、编码
B、译码
C、传递
D、发送
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 辨析：启发法只能给决策者带来决策错误和系
- 感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热
- 具有相对分散、分权化的、具有灵活性和适应
- 简述如何变革阻力的克服？
- （）不是组织设计的最重要原则。
- 本我是理性的。
- 按照国内学术的观点，组织可分为（）。
- 挫折发生的三个必备条件是（）（）（）。
- 强化理论的启示有（）
- 事业生涯开发
- 如果环境是不稳定的，组织结构常常是机械的
- 简述乔治·霍曼斯提出的必须行为与自发行为
- 参照目标、解决问题的手段、理论分析和论证
- 一般认为，成员在群体中的地位取决于能力而
- 组织承诺对个体只有正面影响。
- 团队对个人的影响比群体规范的作用更为突出
- 一个人的气质是指天生所固有的、稳定的、反
- 在个性结构中居于可控制地位的最高层的是（
- 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
- 下列关于组织结构设计表述不正确的是（）。