试题详情
- 单项选择题由于（）是从行为模式中推论出来的，所以心理测量永远是间接的。
A、人格
B、特质
C、投射
D、能力
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 所有测评结果在理论上的代表值是（）
- 简述面试的含义及特征.
- 目前已成为人力资源的基础的是（）。
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- （）是先分项测评，最后根据各测评指标的具
- 素质测评的主要功能有（）。
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
- 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分
- 下列哪个不是主观性试题的特点（）。
- 标准分数是一种等距量化。
- （）是先选择某一中介变量，对诸种不同类别
- 能力与知识、技能之间的区别联系（）、（）
- 从心理测量的理论角度看，（）是与测量目标
- 世界上第一个职业兴趣测验是（）
- 在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为
- 简述面向高层管理人员的测验设计原则。
- 从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过
- 项目分析时划分高分组或低分组时，一般是选
- 以下哪些是测评与选拔标准体系设计的工作环
- 测评与选拔标准体系的建立，必须要求以一定