试题详情
- 单项选择题当影响的目标拒绝或似乎不愿听从请求的时候,()是备选的策略。
A、友情
B、讨价还价
C、硬性指标
D、高层权威
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满
- 豪斯—迪尔的综合激励公式及基本含义是什么
- 工作特征模型的提出者是()
- ()是指不合理地过分追求群体内部一致性的
- 试论述组织结构变化的新趋势并列举三种以上
- 被领导者
- 组织变革的定义是什么?
- ()又称“极端性转移”,即群体的决策方向
- 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权
- ERG理论认为人的需要由生存、关系和()
- 公平和公平感
- 事业生涯设计
- 心理学是组织行为学的学科基础。
- 菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导
- 组织行为学中有哪些不同的人性假设?每一种
- 人们的人际反应特质不包括()。
- 小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的
- 父母望子成龙心切,对子女的错误、缺点不能
- 专业化协作
- 榜样激励的表现形式有()