试题详情
- 简答题组织变革的定义是什么？
- 组织变革是一个相当广泛的概念，最初仅是在一般意义上对组织某些部分或某些方面进行变革和修正，随着社会的发展对组织提出越来越高的要求，现在已发展到对全部组织进行有计划、系统的、长远的变革和开发，并形成了一整套开发和变革的战略、措施和方法，成为组织行为学的一个专门的研究领域。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理心理学家莱波曼则从测量的角度，提出了
- 领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选
- 保健因素
- 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不
- 下列哪个不属于群体决策的弱点？（）
- 俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一
- 一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能
- 试论述组织文化的影响因素。
- 良好的意志品质，主要表现有（）
- 非正式领导
- 在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行
- 关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）
- 员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价
- 根据费斯廷格失调理论，若员工应该按时上班
- 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从
- 组织行为学研究的层次有哪些（）
- 激发群体创新的方法包括以下（）。
- 从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并
- 根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可
- 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织