试题详情
- 简答题最低劳动供给价格
- 实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率
- 为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国
- 简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长
- 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终
- 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业
- 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（
- 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（
- 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是
- 什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供
- 工资歧视是指劳动者同工不同酬。
- 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（
- 菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分
- 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方
- 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品
- 哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？
- 规范研究方法要说明的是（）
- 按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等
- 试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采
- 对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可
- 在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的