试题详情
- 简答题组织发展的各种干预措施的共同点是()、()、()、()、()
- 都需要专家顾问的参与;都要用到问卷;促进员工工作满意感的提高; 帮助提高员工的人际能力;重视过程
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按研究的可控制性,可以把组织行为学分成(
- 领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略
- 为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同
- 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括(
- 根据你所掌握的有关“学习&
- 试选择一种员工的不良行为,采用行为塑造法
- 在下列情况中,哪一种更适合采取个体决策方
- 重点强调企业的领导者是管理沟通的核心因素
- 在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大
- 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方
- 下列关于组织变革方式的描述中,错误的是(
- 就成员的满意度来说,效果最好的正式小群体
- 为了进行有效的上行沟通,可以减少使上司分
- 以下关于群体决策优缺点的说法中错误的是(
- 能力则是完成某项活动所必备的心理特征,这
- 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方
- 下列()不属于组织发展成熟期可能出现的后
- 委员会按时间划分()
- 竞争
- 美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可