试题详情
- 简答题描述津巴多的监狱实验。通过这个实验我们学到了什么:
- 在斯坦福大学心理系地下室设置一个模拟监狱,雇佣了24名普通的大学生参加实验,实验者给大学生随机分配角色,一部分人充当看守,一部分充当犯人,并制定了一些规则。结果,犯人接受了看守的权威,而看守也适应了自己新的权威角色。
从这个实验中,我们得到以下结论:就像我们中的大多数人一样,参加这次实验的学生通过自己的个人经历,例如,在家庭、学校以及其他情境中,体会到有权者和无权者的关系,并通过大众传媒的介绍了解犯人和看守角色的刻板印象,在此基础上,学生们很容易而且迅速地进入与他们内在人格特点迥异的假设角色中,人格正常,未经新角色训练的人,也会表现出与自己扮演的角色相一致的极端行为。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列()不属于外围劳动力。
- 组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织
- 下列表述错误的是()
- 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性
- 通过一般的学习,寻求行为和结果之间的匹配
- 约翰·华生于1913年出版了代表作()
- 一个生产企业的经理将工程、会计、人事和采
- 根据沟通类型的划分,下列属于非语言沟通的
- 冲突的来源主要有()。
- 译码受接收者的哪些方面的影响()
- ()是民主型领导的一种特殊形式,其主要特
- 组织行为学家戴维斯认为,在非正式沟通网络
- 首先提出“心理场”概念的心理学家是()
- 简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。
- 操作小组结构是()人的思想观点在生产经营
- 领导者注意严格执行规章制度,建立良好的工
- 1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人
- 401(K)计划黯然失色 对泰德西姆
- 破式的优点就是()
- 在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社