试题详情
- 单项选择题领导者注意严格执行规章制度,建立良好的工作秩序和责任制,同时关心、爱护下属,经常与下属交流信息、思想,想方设法调动下属的积极性,在下属心目中可敬可亲。这种领导者是()
A、无能、不合格的领导者
B、较仁慈的领导者
C、较严厉的领导者
D、高效、成功的领导者
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 赫塞-布兰查德领导模型理论认为,决定领导
- 评价领导绩效的标准有哪些?
- 有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是(
- 气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。
- 根据理普特和施密特的理论,组织发展要经历
- 以人为本,就是把人的发展作为经济社会发展
- 事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受
- 韦伯提出只有()的权力才是官僚组织的基础
- 在现代组织结构的形式中,部门执行制指的是
- ()的变化表明了学习的发生,学习就是()
- 集权型领导方式
- 部门经理给下属传达工作任务属于()。
- 试述合作与竞争的形式过程。
- 按照汤普森提出的三种技术互赖类型的观点,
- 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的
- 团队的目的、结构、领导都不确定,团队成员
- 技术影响组织结构的类型。
- 英国的()系统地总结了前人的理论,归纳出
- 态度的知觉成分是指个体对客体的()。
- 领导者——成员交换理论的提出者()。