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简答题简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。
  • 计件工资,是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是:货币工资=计件工资率(计件单价)X合格产品数量。
    计件工资以劳动的结果为计量工资的基础,它的适用范围有一定的局限性。
    其适用范围主要是:
    (1)产品数量、质量可以准确计算检验,并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业;
    (2)产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力;
    (3)品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业,等等。
    计时工资,是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。
    计时工资的适用范围主要是下述部门和人员:
    (1)产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业;
    (2)机械化、自动化程度较高,劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定,而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业;
    (3)产品质量重于数量,质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业;
    (4)产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业,等等。
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