试题详情
- 单项选择题领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()。
A、素质
B、业务水平
C、成熟度
D、个性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 轮式网络在重控制、抢时间的情景下比较适用
- 在群体情境下,个体受到群体压力,而在知觉
- 领导权力来自()。
- 人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
- 低度的过程性冲突对于组织是有害的。
- 按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为富
- 应用工作特征模型理论,有助于改善工作中的
- 托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二
- 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会
- 有效谈判的技巧有()。
- 角色的要求相互矛盾即是所谓()。
- 群体成员的常见角色主要有()。
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为()两
- 通过购物舒缓压力是一种积极的压力应对策略
- 以下哪些是群体的特征?()
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论,社会型的
- 乡村俱乐部型的领导关注人,但不关注工作。
- 以下属于决策中常见偏差的是()。
- 凯尔曼提出,最稳固的态度改变是()。
- 根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工