试题详情
- 简答题回避
- 指的是一个人可能意识到冲突的存在，但希望逃避它或抑制它。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组
- 按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型
- 动机结构和优势动机
- 结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国
- 超事业部制相当于给事业部又设立了个“领导
- 试述战胜挫折的方法有哪些？
- 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较
- 如何理解“生态政府”的含义？
- 20世纪60、70年代出现的“工作丰富化
- 以下属于维护角色的有（）
- 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱
- 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识
- 气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（）
- 以下用于正式沟通的媒介中，（）加强了决策
- 谈判和（）是可以互换的。
- 简述组织行为学两重性的主要表现？
- 促成组织结构分部化的动因有哪些？
- 在处理行为意向时，根据哪两个维度确定五种
- 简述组织管理中的政治行为的概念及防止泛滥
- ERG理论