企业文化师考试试题库沙因把组织文化划分为三种水平，即（）。企业按企业运用的整体技术可划分为（）。下列属于“麦肯锡7S框架”软管理要素的是（）。论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？（）是我们分析调研资料的最基础、最重要的环节，一般可从分析现阶段企业资源的整合方式是根据（）的需要确定的。文化网络的各色人物是企业日常工作中（）产生的。假如你非常喜爱的一本书，找了几次也没找到。你会（）我国企业文化建设中存在的不良倾向有（）。企业基本价值观是企业长期经营管理过程中形成的关于本*企业的（）等企业价值观建设是企业文化建设的（）沟通的实质是（）。简述企业文化建设评价的内容我之所以在目前这个单位工作，是因为（）。反映企业文化质量的指标有哪几种类型？企业为了自身的长期利益应向（）负责。（）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设决定工作满意度的重要因素是（）。企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。中国企业发展可以划分为（）几个阶段。麦肯锡的（）模型结构、制度、风格、员工、技能、战略、共同价值观。企业内部环境分析主要包括（）、（）、（）、（）等。企业文化培训需求涉及的方面营销管理制度是规范和促进营销管理工作的一系列办法和规定，它主要包简要说明塑造高绩效团队的方法与途径？1949年3月，党中央在西柏坡召开七届二中全会，毛泽东指出，我们简要回答什么是系统管理方法，其一般步骤有哪些？以下属于企业文化管理主要内容的是（）。绩效考核体系一般由（）所组成在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。更多试题请关注下方微信公众号
