试题详情
- 多项选择题沙因把组织文化划分为三种水平，即（）。
A、表面层
B、应然层
C、突然层
D、内在层
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）就是保证系统运动有序的程序和力量的总
- 任何管理客体都是作为（）而存在和运动的。
- 计划的种类（）。
- 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著
- 直线人员拥有（）的权利。
- 衡量企业文化宣传推广效果的指标是（）。
- 企业文化中最有魅力的部分一般源于企业的（
- 行为取向的分析实际是对（）的行为取向和（
- 简述年度工作项目内容
- 非正式组织的基本特征（）。
- 随着顾客消费意识的逐步完善，他们更多地是
- 核心竞争力最初的定义是由（）1990年在
- 企业文化检查过程中要注意及时发现（）是否
- 方法的筛选主要包括哪几个方面的问题
- 简述科学制定调研提纲应遵循的原则。
- 1997年，美达公司进行了股份制改造，面
- 什么是人员素质？
- 企业文化作为一种（），起源于美国在二战后
- 沙因把组织文化划分为三种水平，即（）。
- 群体的四个特征指（）。