人力资源管理师(二级)试题库确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方社会保险法律关系的主体包括（ ）。以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。以下不属于绩效监控关键点的是（）。采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品20实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11培训的内部环境包括（）调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。历史上关于"道德立法"的正确说法是（）以下属于培训评估的定性评估法的是（）。岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求下列符合当量量化的描述是（）。下列关于面试的说法，不正确的是（）组织结构设计的参数包括特征因素和（ ）两个类别。性格的基本特征包括哪些方面（）。KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下（）人员必须得到培训评估结果。补充养老金的来源有（）测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。劳动关系与劳务关系的区别包括（）从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。替补训练的优缺点包括（）。某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司更多试题请关注下方微信公众号
