薪酬管理与绩效考核知识竞赛试题库某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）职业发展咨询属于福利薪酬中的（）普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）简述滞后型薪酬策略的概念。某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品，员工的总工作人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）常用的岗位评价定量方法包括（）薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差在单组数据综合技术中，充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的绩效考核的主体依据是：（）。能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）更多试题请关注下方微信公众号
