执行力与创新服务力试题库下列说法正确的是（）团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。专业技术人员制度创新服务力提升的关键是（）个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主根据制度的职能不同，将制度分为规章制度和（）2中类型奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式事业单位岗位分为（）。社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理（）沟通就是相互之间的交流，沟通机制就是一种交流的制度，人们可以通过把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重组织涣散是（）管理形态的表现下列说法错误的是（）将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（）。对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区包括（）执行力分为（）、（）、（）。衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（）关于司法公正，正确的说法是（）。在自主创新能力建设中，必须注重想象能力的培养。培养想象能力可以采（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。以下哪项不是文化的特性？（）企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。观念创新的特点不包括（）下列属于监控漏洞的程序性问题表现的是（）。事业单位对工作人员的考核分为（）。授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级更多试题请关注下方微信公众号
