试题详情
- 单项选择题认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）
A、经典条件反射理论
B、操作条件反射理论
C、社会学习理论
D、经验积累理论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪
- 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理
- 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
- 20世纪60年代，人力资源规划的关注点是
- 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收
- 关于团队，表述正确的是（）。
- 简述双因素理论的基本内容？
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
- 运用观察法时，需要注意的原则有（）
- 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- 采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的
- 对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）
- 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
- 社会保险主要包括（）
- 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（
- 目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。