试题详情
- 单项选择题用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是()
A、原始成本
B、机会成本
C、重置成本
D、实际成本
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()
- 绩效考核的第一个步骤是()。
- 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是
- 先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后
- 培训的配套激励制度主要包括()。
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务
- 对所学的知识和技能进行基本检测指的是()
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 简述双因素理论的基本内容?
- 消费者市场是指所有为了()而购买商品或服
- 简述双因素理论的基本内容?
- 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的
- 人力资源管理活动的最终目标是()
- 经济运行主体可以分为()三个层次。
- 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集
- 劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事
- ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
- 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方
- “骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡
- 员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期