试题详情
- 单项选择题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A、制度规划
B、组织规划
C、费用规划
D、战略规划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业适宜性分析包括（）
- 以下不属于员工动态特征的是（）。
- 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞
- 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制
- （ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益
- 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是
- 在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）
- 对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
- 文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在2
- 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是
- 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训
- 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
- 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本
- 下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（