试题详情
- 单项选择题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
A、整体型战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协助型战略
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为
- 岗位设计工作的入手点不包括（）。
- 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
- 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相
- 弹性福利计划起源于（）
- 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是
- 招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
- 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
- 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点
- 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得
- 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是
- 人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
- 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的
- 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
- 影响工作满意度的因素包括（ ）。
- 科研型职业能力的核心是（）
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培
- 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值