试题详情
- 多项选择题归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分()。
A、内部原因和外部原因
B、稳定性
C、可控性
D、激励程度
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 古埃及颁布的《汉谟拉比法典》,体现了早期
- 需要内容型激励理论主要有()
- Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关
- 管理者是被组织任命的,拥有合法的权利奖励
- 组织文化塑造的基本原则不包括()。
- 招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调
- 组织具有哪些作用
- 简述科学决策过程的6个步骤
- 以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
- 传统管理学把人看作是()
- 计划工作的特征可以概括为:()、首位性、
- 职能职权
- 巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()
- 法约尔在对管理活动进行分析研究的基础上,
- 领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质
- 企业的社会责任的基本要求是企业要超越把利
- 材料1: 袋鼠与笼子 一天动物园管
- 组织是管理的职能,它包括组织设计、人员配
- 人的行为是由需要所支配的,动力是由目标引
- 为了实现组织目标,授权是管理者所面临的不