试题详情
- 单项选择题态度的参与改变理论的提出者是()
A、勒温
B、费斯汀格
C、因斯科
D、凯尔曼
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织文化的物质文化层包括()
- 影响人际关系密切程度的因素有哪些()
- 霍桑实验表明,人是()。
- 心理契约的构成要素主要涉及到()
- 再冻结是指改革后的态度与行为的整合,即获
- 试述团体决策的利弊分析。
- 由组织正式文件明文规定的,群体成员有固定
- 下列学者中,较早地论述了身体先于精神,精
- 运用系统工程的理论和方法进行决策,是现代
- 个体在群体的压力下,只在表面上表现出与
- 下列不属于勒温领导作风类型的是()
- 改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、
- 企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有
- 管理心理学成为一门独立学科是()
- 管理科学学派
- 下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()。
- 现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管
- 首因效应与近因效应在管理中的意义
- 当人员感到不满意时,就会产生()的需要。
- 美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事