试题详情
- 判断题培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “我明白你的意思，这种想法很好”属于（）
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
- 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成
- 在嘉顿，培训部是一个相对独立的部门
- 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序
- 在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天
- 根据测验内容，可把心理测验分为（）
- 绩效评估失败的原因有可能是（）
- 激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）
- 一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培
- 劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月
- 下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人
- 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（
- 所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和
- 企业的培训战略原则是指（ ）
- 参加招聘会的主要步骤包括（ ）
- 一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和
- 制定绩效计划是应遵循（）
- 培训反应评估的主要方法是（）
- 命令链也称报告关系，是一条连续的权力线，