试题详情
- 多项选择题人力资源开发的基本工作程序（）。
A、需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况
- 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。
- 培训教学设计的基本内容有（）
- 培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供
- 在培训之前所进行的评价是（）
- 示范性培训课程酌显著特点是以（）的应用为
- 以下属于课程设置要素的有（）
- 培训需求的成因包括几个方面：（）。
- 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
- 培训课程目标的三个要素是（）。
- 培训项目审定的原则有（）。
- 企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两
- 模仿——练习教学过程模式是一种经验性教学
- （）是一种常见的社会心理现象，直接影响着
- 培训资源包括（）。
- 常用的企业培训师任用制度有（）。
- 确定培训解决方案包括（）。
- 职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业
- 柯氏四级评估模式分别是（）
- 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况