试题详情
- 多项选择题以下属于课程设置要素的有（）
A、选择企业培训师
B、顺序
C、培训技法
D、时间分配
E、指导方案
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制定评价标准的前提是（）
- 对教学工作的监督、检查可采用（）。
- 企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、
- 编写教案可以明确（）应当完成的具体任务。
- 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须
- 行为主义学习理论主张通过（）。
- 社会主义道德的基本原则是（）。
- 示范性培训课程开发的原则有（）。
- 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。
- 岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
- 企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要
- 培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系
- 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分
- 岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行
- 组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评
- （）是培训师职业道德守则的基本内容。
- 新技能具有的三个特点是（）。
- 劳动经济学研究的具体对象主要有（）。
- 劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要
- 教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（