试题详情
- 判断题岗位再设置是在一定的客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训评价指标体系中的过程指标是指()
- 选用培训教材时,应依据()确定培训教材。
- 下列关于“课程”表述正确的选项是()。
- 统计指标可分为()、相对指标和平均指标。
- 培训质量管理体系的构成要素包括三个方面:
- 市场机制的核心是运用()来决定生产什么、
- 人力资源开发的基本工作程序()。
- 课程的组织结构有三种:()。
- 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和
- 制定评价标准的前提是()
- 教学系统设计的要点包括目标、内容、()、
- 培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取
- 学习型组织的宗旨()
- 培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计
- 岗位职务描述方案审核的主要内容有()。
- 岗位再设置的主要原因是()。
- 课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段
- 头脑风暴法是指通过()形式,提出针对具体
- 建立企业培训师人才库要把握的基本要点是(
- 广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包