试题详情
- 多项选择题行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业()等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
A、职工工资水平
B、劳动定额标准
C、最低工资标准
D、利润分享标准
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
- 劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
- 规章不能被贯彻具体原因有()
- 简述劳资协商的5个阶段
- 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
- 下列关于职业责任说法中错误的是()。
- 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行(
- 简述企业社会责任的慨念和内涵。
- 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
- 关于规章制度,以下表述不正确的是()。
- 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作
- 劳动规章制度的公示手段包括哪些?
- 下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代
- 在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符
- 以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模
- 下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
- 根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工