试题详情
- 多项选择题员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。
A、开拓
B、奠定
C、保持
D、下降
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 战略管理模型的逻辑基于实践活动,寓于()
- 最糟糕的绩效文化是:()
- 战略制定的基础和根据是()
- 在收集数据或考评绩效的过程中,应坚持()
- 在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的
- 压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”
- 员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段
- 人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略
- 建立绩效系统的核心工具:()
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主
- ()是绩效考评的关键步骤。
- 下列属于人力资源管理实践活动的有()
- 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一
- 霍桑实验表明()
- 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各
- ()是维护劳动者权利的下位法。
- 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管
- 战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命