试题详情
- 多项选择题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
A、规划
B、获取
C、配置
D、使用
E、建设
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理
- （）是以货币或非货币形式表现的具有间接性
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- 内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。
- 企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文
- 人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织
- 组织的一般共性有（）
- 迄今为止，我国主要的劳动法律有（）
- 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）
- 财力资源是最重要的战略资源。
- 下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
- 战略人力资源规划的执行主体有（）Q
- 世界级的管理难题是：（）
- 老资源，是真正意义上的：（）
- 选拔人才的通用标准包括（）
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- 应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统
- 战略领导力是领导者（）能力的总和。
- 下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
- 在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“