试题详情
- 多项选择题战略领导力是领导者()能力的总和。
A、溯本求源
B、知人善任
C、战略决策
D、纵观全局
E、战略执行
- C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在学习过程中,只有学习力差的人才会遭遇“
- 满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激
- 建立绩效系统的核心工具:()
- 下列不属于绩效管理中常见错误的是()
- 不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班
- 采用下列()的组织需要裁员并要采用一定的
- 下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 关键绩效指标和()是比较系统的战略绩效评
- 组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
- 聚焦战略对应的人力资源战略方法有()
- 人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织
- 激励的满足理论包括()
- 内部招聘的主要来源包括()等。
- ()的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益,
- 人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查
- 采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力
- 目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平
- 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩
- 第五代平衡记分卡叫做:()